Les salariés ont trop souvent perdu la fierté d’appartenir à leur entreprise et reprochent à leur hiérarchie son manque de reconnaissance de leur compétences, talents et réalisations.
Notre propos se limite ici à souligner la richesse et la diversité des talents artistiques des salariés, trésor généralement méconnu et inexploité par les dirigeants. Quel dommage!
Voilà un réservoir d’énergie positive que l’entreprise ne devrait pas négliger, mais au contraire encourager et utiliser !
Le bon sens devrait susciter de façon naturelle et pragmatique l’utilisation de ces compétences dans les situations courantes de la vie de l’entreprise : l’écriture de compte rendu de réunion où la concision et le mot juste sont essentiels, le dessin pour l’illustration graphique de présentations, la cuisine pour les pots d’amitié, le chant en chœur pour les pots de départ…
Nous avons constaté que la mise en valeur des talents d’artistes des salariés donne un relief tout particulier aux évènements spéciaux et exceptionnels de l’entreprise.
Les exemples sont nombreux et nous ne retiendrons ici que les carnets de voyage de séminaires de comité de direction, où les participants écrivent leurs mots d’humeur, dessinent divers croquis et illustrent par des caricatures, aquarelles et fusains les bons moments vécus ensemble.
En contribuant ainsi à ces carnets, les participants révèlent leurs talents cachés, montrent l’exemple aux autres salariés, renforcent la cohésion de leur équipe et sont fiers d’en faire partie, ressentent une légitime fierté des décisions prises ensemble et des engagements individuels et collectifs pris au cours du séminaire.